✦ KI-ready Messe 2026

Bewerber-KI
ist Hochrisiko.
Wir machen Sie audit-ready.

Wer KI in der Bewerberauswahl einsetzt, ist nach EU AI Act Betreiber einer Hochrisiko-KI. GRAIMS liefert Risikoklassifizierung, Dokumentation und Schulungen aus einer Hand – mit Festpreis und klaren Ergebnissen.

✓
25 Jahre Erfahrung in Bewerberauswahl, IT-Projekten und mitbestimmungspflichtigen Inhalten
✓
Spezialisiert auf EU AI Act · KI-Governance · HR-Compliance
✓
Festpreispakete mit definierten Deliverables – kein Stundensatz-Risiko
Was wir liefern ↓
Die Lage

Wer KI im Recruiting einsetzt,
ist Betreiber – mit konkreten Pflichten.

Der EU AI Act stuft Systeme zur Bewerberauswahl als Hochrisiko-KI nach Annex III ein. Diese Pflichten treffen Unternehmen direkt – unabhängig davon, wer das System entwickelt hat.

Risikoklassifizierung
Ihr KI-System muss formal eingestuft und dokumentiert sein – bevor es produktiv geht.
Betreiberpflichten
Als Betreiber haften Sie für den rechtmäßigen Einsatz – auch wenn Sie das System nicht gebaut haben.
Betriebsrat & Datenschutz
Mitbestimmung und DSGVO müssen aktiv im KI-Prozess verankert sein, nicht nur auf Papier.
Schulungspflicht Art. 4
Alle, die das System nutzen oder beaufsichtigen, brauchen nachweisbare KI-Kompetenz.
Ab 2. August 2026 gelten die vollen Anforderungen für Hochrisiko-KI nach EU AI Act. Wer jetzt plant, kommt entspannt durch den ersten Audit. Wer wartet, hat den dreifachen Aufwand.
2. Aug
2026
EU AI Act
Hochrisiko gilt
Unser Leistungspaket

Recruiting-Hochrisiko-Ready.

Ein vollständiges Compliance-Paket für Unternehmen, die KI in der Bewerberauswahl einsetzen oder planen. Von der ersten Einschätzung bis zur Audit-Readiness – alles aus einer Hand.

🔍
KI-VO Quickcheck
Klarheit in 90 Minuten: Risikoklasse, Pflichten, nächste Schritte.
📋
Risikoklassifizierung
Formale Einstufung nach Annex III EU AI Act – rechtssicher dokumentiert.
📁
Dokumentationspaket
Betriebsdokumentation, Policies und Konformitätsunterlagen – prüffähig.
🤝
BR- & DS-Interface
Mitbestimmung und Datenschutz aktiv gestalten – nicht nur dokumentieren.
🎓
Schulungsnachweise
Art. 4-konforme KI-Kompetenz für alle Beteiligten – mit Zertifikat.

Ihre Deliverables am Ende

  • Formale Risikoklassifizierung nach Annex III
  • Vollständiges Betreiber-Dokumentationspaket
  • Betriebsrats- und Datenschutzkonzept
  • Art. 4-Schulungsnachweise für alle Nutzer
  • Audit-Readiness-Check (ISO/IEC 42001-orientiert)
  • Festpreis – kein Stundensatz-Risiko
Warum GRAIMS

HR-Governance + KI-VO-Expertise.
Aus einer Hand.

Wir verbinden drei Kompetenzbereiche, die Sie für KI-Compliance im Recruiting wirklich brauchen – keine Theoretiker, sondern Menschen aus der Praxis.

25 J.
Praxiserfahrung
In Bewerberauswahl, IT-Projekten und mitbestimmungspflichtigen Inhalten. Wir kennen die Fallstricke – und wie man sie vermeidet.
3
Komplementäre Expertisen
KI-Governance & Methodik · Didaktik & Qualitätsmanagement · Sales, Change & Datenschutz. Ein Team, eine Lösung.
0
Stundensatz-Risiko
Alle Pakete mit Festpreis und Meilensteinzahlungen. Sie wissen vorher genau, was Sie bekommen – und was es kostet.
Unser Vorgehen

Vom Quickcheck zur Audit-Readiness.

Strukturiert, transparent, ergebnisorientiert – angelehnt an ISO/IEC 42001.

1
Erstgespräch
Kostenlos. 15 Minuten. Wir geben eine ehrliche erste Einschätzung Ihrer Situation.
2
KI-VO Quickcheck
Risikoklasse, Pflichten und konkreter Maßnahmenplan – in 90 Minuten auf den Punkt.
3
Umsetzung
Dokumentation, Schulungen, BR/DS-Interface – wir liefern alle Deliverables im Festpreis.
4
Audit-Ready
Abschluss-Check. Vollständige Unterlagen. Sie können sich prüfen lassen – jederzeit.

Bereit für 15 Minuten Klarheit?

Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch – sondern eine erste echte Einschätzung.

Oder schreiben Sie uns: [email protected]